ChatGPTに3つの反応

ChatGPTが話題に上って数か月たちます。

最初は物珍しさに驚き、次はその驚異的な能力におののき、それが人間の能力を凌駕するのではないかという恐怖に変わり、そして最近ではインターネットで仕入れた情報を使ったビジネスモデルに疑問を唱えるようになりました。

人々の対応には大きく3つに別れているように思います。

1つ目のパターンは無反応。まったく関与せず、と言うか頭が固くてChatGPTやAIが何なのか理解できない人たちです。

実は意外とAIの正体を本当に理解していて、すでに達観しているだけなのかも知れません。

2つ目のパターンは楽観的。人より早く新しいテクノロジーを使いこなして、少しでも楽をして人を出し抜こうとする人たちです。

新しいテクノロジーが出現したら必ずこのような人たちがいるもので、俗に言うエバンジェリストなどの開拓者精神たくましい人たちで、事件台となって色々試行錯誤をしてテクノロジーの普及に貢献する人たちです。

3つ目のパターンは悲観的。AIによって人類が滅ぼされるのではないかという陰謀論的な思考をする人たちと、ChatGPTなどのAIが人類の共通の資産であると思っていたインターネット上の情報を牛耳って、一部の企業が金儲けに結びつけていることを疑問視する人たちです。

人間の職業の中で将来なくなるものがあるかどうかという議論は、占い的な要素もあって誰でも飛びつく面白い話なのですが、話題的にはありですが議論としてはあまり意味がありません。

やはり一番問題がありそうなのは、AIによって人類より進んだ文明ができてしまうのではないかという不安でしょうか?

ただし、今のところAIのトレーニングはまだ人間がコントロールできているみたいですが、実はその人間が一番の問題です。

インターネットやあらゆるデジタル機器から溢れる情報を、一部の企業や国家が独占的に使用しているところに、決定的な問題が潜んでいると言えるでしょう。

これは企業が金儲けのために使用するばかりでなく、暴力的な国家が関与すると危険です。

そうなれば核の驚異と同様に、AIの驚異が人類を破滅に導く可能性があります。

人類がまた1つ禁断の木の実を手に入れてしまった言えるでしょう。

子どもの声は騒音か?

「子どもの声は騒音ではない」を法律化する可能性を検討するとか。

何が騒音で何が騒音でないかは、なかなか定義が難しいものです。うるさいと感じるのはその人の感覚次第ですから。

音楽が好きな人は、ピアノなりバイオリンなり、エレキギターの音に聞き耳を立てるでしょうし、飛行機好きの人は空港の騒音が好きだという人もいるでしょう。

ただ好きな音だとしても、意図しない時や四六時中その音の中にいられるかというと、また話は別です。特に長時間続く騒音は体験してみないとなかなか理解できないでしょう。

街の中の公園が、子どもの声がうるさいという苦情によって閉鎖されたというニュースがありましたが、それも程度の問題で、本当にうるさかったのかも知れませんし、過剰な反応なのかもしれません。

政府関係者の話として、ドイツでは子どもが発する音は法律で騒音とは見なさないと決められているそうです。

世界標準化を目指す政府としては、ドイツを見習って同様の法律を制定しようとするのでしょうが、日本とドイツや西欧諸国とは少し文化が違います。

一般に西欧諸国では、子どもは小さいときから社会人としてのマナーを教えられ、公共の場での所作には厳しい傾向があります。

よく親が子どもに”No screaming!”と叱っている場面に出くわしますが、公共の場で子どもが不必要に騒がないようにしつけています。

日本みたいに「キャー」とか「キー」を公共の場で連発する子どもなんかいません。(本来「キャー」は危険な目に遭った時以外は禁止です。)

日本を始め、アジア諸国は文化的に子どもは宝という考えがあるのか、概して子どもに甘いです。特に身内に対して甘過ぎる!

自分の子どもが他人に迷惑をかけても平気な親が多いです。

法律の前に、まずしつけ!

そうすれば法律なんかで決めなくても、子どもの声が騒音なんて思う人はいなくなるのではないでしょうか?

ストリートピアノ

加古川市にあったストリートピアノが、利用者のマナーの問題で撤去されたというニュース。

これについていろいろな意見があるようで、日本人のマナーの低下や規則遵守の風潮が薄れてきたという意見とともに、ストリートピアノ自体が日本の文化的に受け入れられていなかったのではないかという意見もあるようです。

1980年代にまだ若かりし頃のトム・ハンクスが主演した「Big」という映画がありました。

13歳の少年が早く大人になりたいと願ったところ、急に20代のおとなになってしまい、おもちゃ会社の社員となって社会人生活を始めたという設定のファンタジー映画です。

ニューヨーク市の、おそらくメーシーズと思われるデパートのおもちゃ売り場を訪れた時、フロアに置かれたオルガン鍵盤の上を脚で踏むと音階が出るので面白がっていたら、偶然通りがかった自分の会社の社長と意気投合して、即興で連弾するという微笑ましいシーンです。

https://www.imdb.com/title/tt0094737/mediaviewer/rm3761163009/?ref_=tt_md_1

ストリートピアノのあるべき姿のような気がします。

私が普段通るエリアにはストリートピアノを見かけないので、最近どのような雰囲気なのかよく分かりませんが、個人的にはストリートピアノやストリートミュージシャンの音楽に少し立ち止まることはありますが、それほど聞き入る事はありません。

プロ並みにうまい場合ならば聞き入ることもあると思いますが、街の雰囲気の一部であるという感じで、それほど期待もしないですし、それほど邪魔だとも思いません。

一時関西のJR駅のホームに、四六時中クラシック音楽が流れていたことがありました。

電車を待つ時間が長い場合は、逆にバロックのようなクラシックを、拡声器のような音質の悪いスピーカーから流れる音楽はノイズでしかありませんでした。

苦情が多かったのかそのうちに消えてしまいましたが、ストリートピアノもその場の雰囲気として相応しいかどうかが分かれ目なように思います。

それから演奏する人や通りがかった聴衆に余裕がなければ、なかなか良い雰囲気を作り出すことはできないでしょう。

演奏会などでもそうですが、演奏者と聴衆のどちらもが素晴らしい人達で、うまく噛み合ったときに最高の音楽が生まれます。

ただ余ったピアノを置いておけば、良い音楽が奏でられて人々が聴き入るというほど簡単ではありません。

今回撤去されたピアノには残念ですが、ストリートピアノという取り組みは今後も続けて頂きたいと思います。

26歳の市長

兵庫県芦屋市に、史上最年少の市長が誕生したというニュース。

芦屋市は全国初の女性市長が誕生したこともありますから、最年少市長が誕生することもそれほど不思議なことではないのかもしれません。

大阪府箕面市から灘高出身で、東大とハーバード大を卒業してから、芦屋市での活動も活発にこなして来られたみたいですから、初顔でありながら市民の共感を得ることができたのでしょう。

社会経験がないところが気になりますが、その辺りは経験豊かな番頭がいれば補えるので問題ないでしょう。早く信頼できる番頭を見つけて、体制を整える事が何より大切だと思います。

芦屋市は、大阪と神戸の間に挟まれていて戦前から高級住宅地として発展してきましたが、市内に大きな工場や事業所が少なくパチンコ屋が一件もありません。

それだけ住環境はとても良いのですが、税収入が住民税だけに頼っていますから、それほど市の財政が潤っている訳ではありません。

もちろん高給取りが多いので市民一人あたりの住民税額は全国でもトップですが、何せ人口が少ない分、関西圏の行政単位としては小さい方でしょう。

新しい市長は若いだけあって動き回って判断も早いでしょうから、関西圏の活性化の起点になるよう期待したいものです。

企業が社員に求めるITスキルとは?

インフォシークニュースを見ていると、「企業が社員に求めるITスキル」という記事が目に止まりました。

最近は定年や年金問題(実は企業や政府の手落ちが原因)に絡めて、社員がリスキリングすることが求められています。

リストラや早期退職勧奨が必要になったのは、社員が普段から不勉強だからだと言わんばかりの責任転嫁に他なりません。

ニュースソースはビズリーチということなので信憑性が怪しいですが、なるほど企業が要求するITスキルの結果を見ると、「これはITスキルとは言わんやろ!」というものが並んでいます。

  • 1位プロジェクトマネージメント
  • 2位データ解析
  • 3位セキュリティ
  • 4位デジタルマーケティング
  • 5位プログラミング
  • 6位システムアーキテクト
  • 7位デザイン
  • 8位WEB制作

これらはスキルでなく職種です。

ビズリーチらしいスキルのくくり方と言えばそれまでですが、これを見たら単に企業に人材が足りない職業を並べているだけで、そのために必要なスキルが何かということに全く触れていません。がっかりします。

ビズリーチが、ITスキルについて何も知らないで就職を斡旋していることが、明らかになりました。

セキュリティやプログラミングを一つにまとめるあたりがあまりにも大雑把(小学生でもできる。)

このいい加減さで就職を斡旋しているとしたら、就職後に職場との不整合が起こっても当然でしょう。

最近は企業の人事担当者も、もっと会社の技術面の要求を理解しないと人事担当者としては失格だと言われています。

DX人材を獲れと言われても、本当に必要なITスキルが何であるかを理解していない企業人事担当者、更に良くわかっていない人材斡旋担当者。

そりゃそうでしょう。彼らはその経験もないし、ITスキルを知らないし、知ろうともしない。

だから彼らに人生を惑わされないように、就職・転職を目指す人には、自分で企業を見極め、企業と自分の将来が重なって見えるかどうかを判断してもらいたいと思います。